去年,美国新车销量下降了14%,在大流行导致暂时停滞的业务被封锁的州,许多经销商的跌幅更大。
这给服务部门带来了更大的压力,要求其支付账单并保持照明,并且固定吸收—固定业务支付经销商费用的能力—对于许多经理来说,这是一个优先事项。
纳达学院的管理讲师鲍勃·阿特伍德(Bob Atwood)表示:“固定的吸纳性保证了他们明天无需出售新车就可以开展业务。” 固定作业日志。 “在大流行期间我们了解到的一件事是,服务是经销商的骨干。不是后端,而是骨干。”
去年,美国新车销量下降了14%,在大流行导致暂时停滞的业务被封锁的州,许多经销商的跌幅更大。
这给服务部门带来了更大的压力,要求其支付账单并保持照明,并且固定吸收—固定业务支付经销商费用的能力—对于许多经理来说,这是一个优先事项。
纳达学院的管理讲师鲍勃·阿特伍德(Bob Atwood)表示:“固定的吸纳性保证了他们明天无需出售新车就可以开展业务。” 固定作业日志。 “在大流行期间我们了解到的一件事是,服务是经销商的骨干。不是后端,而是骨干。”
固定吸收经常被宣扬为成功经销商的必要工具,但定义各不相同。有人说,服务部门应负担经销商固定成本的100%,而忽略诸如销售佣金之类的可变费用。制造商通常会为经销商设置其他准则。 NADA学院称,固定运营应承担全部成本的60%,二手车销售应达到40%,达到100。在NADA成员中,全国平均水平是固定运营吸收了56%。
阿特伍德说:“如果我达到100%,那么所有新车销售都是纯利润,那么我可以以较低的毛利出售更多的汽车,从而将更多的汽车摆在路边,让更多的汽车返回服务部门。” “如果突然之间我们再次锁定,您不能出售汽车,但可以为汽车提供服务,则最好将服务的吸收率提高到60%,否则您将无法生存。”
如果经销商的收入远低于60%,阿特伍德(Atwood)建议首先考虑固定业务的毛利润。理想情况下,经销商应保留所售零件的38%,服务劳动的74%和车身修理厂的65%。
阿特伍德说,大多数经销经理和所有者来自销售,可能无法完全掌握固定业务的毛利润潜力。
他说:“当他们卖出一辆新车时,他们的毛利高达5%。” “如果出售[服务]劳动力,您的总收入将达到74%。这就是赚钱的地方。
“当[经销商经理]进入该学院时,我们向他们展示,如果他们的效率不是100%—计费或生产时间除以可用时间—他们没有最大化他们在服务方面的获利机会,因为他们没有卖掉每天可用的所有时间。”
固定运营咨询公司M5 Management Services的首席执行官Lee Harkins将固定吸收定义为固定业务的毛利润能够支付所有费用。他说,达到100%是一个值得实现的目标,因为固定业务以外的任何收入都将成为利润。他怀疑许多经销店能否实现这一目标,特别是在房地产价格,劳动力和其他成本较高的地区。
他认为,固定吸收通常是一个误用的流行语,将经销商导向错误的方向,例如削减成本而不是增加收入。哈金斯建议不要将固定吸纳量视为因果关系方案:固定吸纳量是效果,而服务部门操作和对待客户的程度则是原因。
寻求最大限度地吸收固定资产的经销店应采取政策,将更多业务推向服务部门,并提高其员工的生产率。这是NADA学院管理讲师Bob Atwood和服务部门咨询和培训公司M5 Management Services首席执行官Lee Harkins的建议。
他们分享了一些建议:
他说:“我们的工作重点放在使经销商达到100%的目标上。” “我们正在谈论最大化技术人员的生产,最大化客户体验。”
如果经销店计算出其固定吸收率为50%或更低,Harkins说可能是不良的客户体验和较低的客户保留率。
他说:“我要做的第一件事就是评估服务运营。” “您是在最大限度地利用机会吗?您是在赢得[客户]业务并让他们回来吗?”
Harkins还建议查看所服务车辆的平均行驶里程。
他说:“如果平均里程为40,000,但某些(竞争对手)平均为60,000,那么您可能有机会改善自己的体验,以使该客户回头客。”
Atwood说,Cox汽车服务研究表明,服务客户的保留也可以促进汽车销售。
他说:“我们告诉学生,定期为您服务的客户中有74%会向您购买另一辆车,而不给您服务的只有35%的客户会向您购买另一辆车。”
阿特伍德(Atwood)表示,固定吸纳量是经销商监控独立维修店的关键指标,因为维修店的支出较少。
他说:“我告诉我的学生,每周营业7天的独立商店试图窃取客户,他们被100%吸收了。” “如果没有的话,他们明天就不会营业,那你为什么那么落后呢?”