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向上的道路

领导者机会重返汽车行业女性

我们今天在哪里

现在是衡量女性在汽车行业中的进步和成功的最佳时机

在快节奏,瞬息万变且日趋复杂的汽车世界中,很少有时间可以评估一个行业的进步。这就是这一刻。

我们如何选择100位杰出女性

在2000年,当我们将自己的第一份《北美汽车业100位杰出女性》排行榜时,我们很难找到有权威的女性。但是时代变了。今年,在排名第四的时候,我们努力地从数百名有实力的女性高管中进行选择。

领导者机会重返汽车行业女性

经济衰退在2010年降低了女性在汽车行业中的领导作用后,汽车行业中女性的地位有所回升。今年获得表彰的女性超过了2010年提名的女性,汽车制造商和供应商的CEO数量增加了三倍。

领导妇女不是一个人来到这里

不要放弃学习打高尔夫球。这就是行业领先女性与女性同事分享的一些建议。作为榜样,这些领导者感到有责任帮助其他女性取得成功。

妇女为所有人带来更好的工作与生活平衡

女人说,实现工作与生活的平衡对男人和女人都是一个挑战。但是男人对此并不诚实。这些领导妇女说,他们为实现工作与生活的平衡做出了牺牲,因为作为领导者,她们必须塑造下一代的文化,以界定界限。

巴拉(Barra)的历史性崛起挑战了可能性的观念

玛丽·巴拉(Mary Barra)绝对非常规的职业弧线现在正在激发女性从事各种工作,从普通工程师到汽车经销商,再到大胆的想法。

倡导者将目光投向董事会会议室

根据《车讯网》的统计,在北美运营的50家最大的上市供应商中,537名董事会成员中有52名是女性,占9.7%。倡导性别多样性的人士说,这不仅仅是社会进步的问题。越来越多的研究表明,让女性担任董事会成员有利于盈利。

专家说,借用一些行为可以帮助女性在男性主导的行业中广为流传

这就是:男人和女人在工作场所的思维和行为有所不同。这种差异会使女性在汽车等男性主导的行业中取得成功变得更加困难。

对于女性而言,谈判薪酬就像“一条根管”

对于许多女性而言,谈判薪酬就像拥有根管一样。这可能就是为什么他们的收入仍然低于男性的原因之一。

制造商和零售集团正在努力吸引和留住女性员工,但“它仍然是一个男孩俱乐部”

根据美国平等就业机会委员会2013年的数据,即使女性劳动力继续增长,女性也仅占美国汽车制造商和供应商总劳动力的四分之一,十年来这一水平没有变化。

为什么没有更多的女性在经销店工作?

非常规工时和佣金计划是许多女性放弃经销职位的原因之一。

在男性主导的行业中,这小群人闪耀着技巧和个性

大多数新车经销商都是男性,因此在零售汽车行业中,遵循父辈和祖父足迹的儿子和孙子是理所当然的。行业中的母女俩很难找到,但他们在那里。

似乎有更多公司愿意给员工放假假,以帮助他们恢复工作与生活的平衡

努力工作的高管们开始要求时间与家人重新建立联系,公司也在做出回应。

妇女想办法将挑战变成机遇

许多汽车行业的领先女性高管发现自己受到了2008-2009年经济危机的考验。

一起工作

汽车行业内和周围有数十个致力于提高妇女地位的团体。尽管他们有不同的目标并迎合不同的人,但一个主题将他们团结在一起—渴望看到女性在工作场所和课堂上取得进步。以下是其中12个小组的内容。

幕后花絮

福特“领先女性”的幕后花絮

灯相机。行动!还有一些很酷的衣服和化妆品。福特汽车公司提供了一些汽车制造商的女性员工的照片,这些女性员工在2015年车讯网“最佳女性”榜单中名列前茅。

100位领导妇女全面圆桌讨论

前进的道路

“领导妇女”讨论家庭,灵活性和进取精神

四个车讯网“杰出女性”反映了不断激发人们在工作和家庭中工作的人,地方和事物。