为了提高对美国和中国的最高人才的吸引力，沃尔沃汽车将向4月1日开始的全球劳动力延长其慷慨的养育育儿事假政策。
2019年欧洲试验的沃尔沃的家庭债券政策将为员工提供至少一年的服务，共24周的休假时间为80％的基本工资， 公司周二表示.
该政策适用于父母，休假可以随时在父母身份的前三年内随时服用。此外，人们在休假期结束后返回他或她的工作。
沃尔沃 employees in the U.S. and China, where the automaker has expanded rapidly by opening vehicle production plants in the last decade, stand to significantly benefit.
在美国，沃尔沃员工以前在薪水的100％左右提供六周的育儿假。下个月开始，以薪水的80％或80％或24周内增加19周。
在中国，母亲至少有14周的父亲，平均只有一周的父亲。沃尔沃以前在中国提供了爸爸15天的休假。这个数字将增加超过11倍。
“对于中国的爸爸来说，它将是一场革命，”沃尔沃首席执行官哈曼苏梅尔斯森告诉 车讯网欧洲.
沃尔沃 knows it will not be cheap to offer the program to its 40,000-plus employees around the world.
“这是很多钱，”Samuelsson说：“但我们非常确定它是一个很好的投资。”
他预见到该计划的好处包括留住顶级人才，尤其是女性高管。他希望这将导致更多样化，更敏捷的劳动力。
“我们想在盒子外面思考，而不是像其他人一样做的事情，”他说。 “为此，您需要多样性，因为一家公司只有55岁的人来自同一个城镇的人员不会有太多的新想法。”
虽然沃尔沃董事会成员汉纳成员期待政策有助于保持劳动力的更多女性，但她也希望世界各地的男性员工利用该计划。
“我们的目标是创造一种文化思想的转变，”Fager告诉 an.
沃尔沃 has already seen this happen in its Europe, Middle East and Africa region, where she said nearly half of the participants in the program are men.
“这是我们见过的最高，”作为企业职能负责人的伪造造称，较为领导沃尔沃的人力资源。
当被问到沃尔沃决定在全球范围内提供该计划时多长时间，Fager表示她去年9月开始讨论该话题。在1月份，他们致力于前进。
四个月后，该计划已准备好发布。
Samuelsson之一唯一的遗憾是，在开始他的家庭时没有提供这样的程序。
“当我在那种情况下，很少有人有机会真正休假，”他说。 “如果我能回去，我真的会看到这样做的价值。”
