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珍妮特巴纳德

Manheim北美,Cox Automotive单位

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曼海姆北美总裁,Cox汽车单位
亚特兰大

年龄: 56

教育: B.S.,工商管理,内布拉斯大学会计

什么吸引了你的汽车行业? 我接触在[考克斯企业]中的其他部门,其中一个是曼海姆。我被快速的节奏和高能量所吸引。

首次汽车工作: 2011年Manheim的COO

重大突破: 我在经营的COX及其电信方面导致了我过去生活中的大量变革举措。我相信领导人认为,尽可能适合汽车行业发生的事情。

你职业生涯中面临的主要挑战是什么? 我们七次在我的职业生涯中移动,所有不同的州。大多数时候,这只是我们四个人。必须创建一个支持系统—学校,医生,朋友们—对于我的家人,每次我们举动都是一个比我的工作生活中的事情更艰难的挑战。
与我的配偶作为收入收入的平衡。每次我们搬家时,他都必须重新开始,经济上和自尊心。有时对他来说非常艰难。

谁对你的职业产生了最大的影响? Cox Communications的首席执行官,我以前工作的公司。他是常春藤联盟教育,一个粗暴和摇滚的前海军。一个重要的,体现的人物,但是当你遇见他一次时,他从不忘记你是谁。他是一个庞大,安静的女性支持者。他困住了像我这样的人和我的一些同行,他们继续在公司做出更大的事情。他的名字是Jim Robbins。他是我们公司的传奇。

鼓励女性进入汽车行业应该做些什么? 我认为这是一个良好的秘密。我们—我将责任作为领导者—需要更好地营销我看到的无限机会,特别是对于考虑他们职业生涯的人来说。

告诉我们你的家人。 我有一个丈夫和两个成年的女儿。他们都结婚了,现在我有三个婴儿孙子。我很自豪地说,我的两个女儿都是他们家庭的主要养家糊口。我想思想他们一直捡到一两件事,成长并观察我的丈夫和我的均衡,我们如何茁壮成长并作为一个家庭和我们的职业成功。一个人经营药房,另一个是营销。

我们的孩子们生活在州,我们希望我们的孙子们知道我们是谁。我们常常互相看到彼此的大点,即使这需要每次需要飞机飞行。

为自己说出一件事,大多数人都不知道。 我曾经是一个猪农民。我的丈夫和我拥有一个猪农场一段时间—我们离开了雇主工作场所,留在家里和养猪。我的丈夫和我俩都在农场上长大,所以我们什么时候先结婚,这就是我们认为我们要做的事。我们买了自己的地方,并与他的父亲合作,伴侣和牲畜。那是80年代初。最寒冷的冬季,13%的利率,随后我们近年来看到的最大的干旱。它只是没有锻炼。所以我们花了两年的业务,并放弃了它。这是因为我最终与COX结束了。

你有罪的乐趣是什么? 电视真人秀节目。其中一些节目是荒谬的,我喜欢看它的每一分钟。这是世界上完全不同的治疗观点。

说出你希望你有一个才华的人才。 当我还是个孩子的时候,我一直梦想成为联合国的口译员。真的擅长多种语言,帮助连接人们,帮助他们沟通,我认为这将是一个非常棒的技能。

经过 阿尔纳萨萨斯

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前进的方式

“领先的女性”讨论家庭,灵活性和锻造前方

四个车讯网“主导妇女”反思人民,场所和事物,继续激励他们在工作和家庭。